又到年终岁末的日子，对于大部分的中国人来说，春节是大家最关心的节日，而对于快递公司来说却是压力最大的日子，因为大量的骑手要回家过年，如何实现快递春节不打烊成为了最大的难题，最近快递春节高薪留人的话题再度登上热搜，我们该怎么看这件事呢？

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一、月薪过万日薪比肩双11的春节快递

据北京青年报的报道，日前，网上又出现所谓的快递春节休息时间表。在这个网传的表格中，一些快递公司从1月5日开始陆续停止部分地区的快递揽收，1月10日，则是大部分地区都进入停收状态。

面对这样一张表，一些快递从业人士甚至都没有仔细听日期等内容，就表示是假的。“每年都有这么个表，有可能是一些网店要休息或者是他们合作的某家快递站点要休息，结果就变成某个快递公司或者整个行业都要休息。事实上，近一两年来，快递春节不打烊活动已经铺得很开了。”一位快递业人士表示。

“招快递员，月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350/天，日结，不押工资”“春节不停招，法定假日三倍工资”……北青报记者注意到，近期在招聘网站上，各种招募快递员的帖子不仅多了起来，薪酬也远高于平时，有的甚至已经达到了双11等电商大促期间的水平。

“日薪能到500元，这个待遇也就去年双11才有。”一位快递公司的小哥告诉北青报记者，招聘广告一打出去，他们站点最近有不少来面试的。而就在北青报记者浏览招聘网站时，就有十几名应聘者分别报名了多家快递公司。

二、快递春节高薪留人该怎么看？

我们看到当前快递呈现出的这种高薪招人的趋势，其实这也是很正常的一件事，对于大多数人来说都是意料之中，感觉每年到了一些特殊的时节，比如说618，双11以及当前的春节快递就会，通过各种手段想方设法的多招人来推动自身业务的发展，这几乎已经成为了快递的一个常态，我们该怎么看待和分析这件事呢？

首先，从整个市场发展的角度来看，快递在特殊时间段通过高薪的方式来招聘人员，实际上是很正常的，也是符合市场发展的客观规律的，毕竟对于大多数人来说，快递还是具有一定的重要性，当前在后疫情时代，大家对于快递的依赖程度正在不断提升，大家越来越关注快递，越来越习惯于使用快递。快递正在成为当前整个商业市场发展的核心关键，所以在这样的大背景之下，当前的快递市场呈现出需要用高薪来留人的方式，就显得很正常，也是符合整个市场发展的。

其次，今年的快递产业可能比其他时候快递产业更加特殊一些。疫情的整体政策已经全面放开，在这样的大背景之下，很多人实际上已经有好几年没有回家过年了，今年春节大家回家过年的欲望无疑更加强烈。在回家过年这个传统习惯的驱动之下，实际上今年的快递业的人员短缺，可能会比往常更厉害一些，这也是为什么各家快递企业都会呈现出需要用高工资来招聘更多的临时员工，通过这些临时员工来弥补整个市场发展的不足。而且这种高工资和往年的高工资还不太一样，像北京地区快递的积压比较严重，由于需要大量的快递处理，所以当前的高工资同样也要付出更加艰辛的劳动，所以对于整个市场来说，这种高工资也只是特殊时期的特殊情况。

第三，从当前整个市场的长期发展来说，快递业实际上也必须要解决这种特殊时间段派送和市场发展的问题，从某种意义上来说，当前的快递业依然是劳动密集型产业，中国的快递市场之所以如此蓬勃发展，也是和这些快递小哥的辛勤劳动密不可分。所以在当前的整个市场之中，快递小哥想要在市场上进一步的满足这种市场的缺口，从而让市场的需求得到有效的支撑，可能还真的需要想方设法的提振整个市场的效率，不断通过自动化的方式来提升市场的整体的操作效率，降低快递小哥的市场负担，如何能够通过更有效的方法解决最后1公里的难题，这可能也是摆在各家快递企业面前必须要考虑的问题。

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